Hoe verenig je de individuele verwachtingen en talenten van je medewerkers met de missie en visie van je organisatie?
Wij kunnen je ondersteunen in:
- De ontwikkeling van een HR beleid, geënt op de missie, de visie, de waarden en de strategie van je organisatie
- De eventuele opstart van een HR-afdeling
- De ontwikkeling, implementatie en opvolging van alle HR-processen van instroom, doorstroom tot uitstroom.
Daarnaast kunnen we je ook ondersteunen in de dagdagelijkse werking van je HR-afdeling. Dit kan zowel een tijdelijke vervanging zijn van een vaste medewerker, als extra hulp bij het uitwerken en implementeren van HR-projecten.
Enkele voorbeelden van dergelijke projecten zijn:
- De optimalisering van de rekrutering en selectie
- De ontwikkeling van het competentie- en talentmanagement
- De invoering van functionerings- en evaluatiegesprekken
- De ontwikkeling van een ziekteverzuimbeleid.
Tijdens een intakegesprek kunnen we samen bekijken wat de noden zijn en nagaan hoe we je op een pragmatische manier kunnen ondersteunen.